КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Раздел I

Общие положения

1.Настоящий коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ и определяет взаимоотношения между работодателем Мостовским райотделением ВОА и работниками в области экономического и социального развития трудо¬вого коллектива.

2.Сторонами коллективного договора являются: с одной стороны председатель Кудинова Лидия Павловна и с другой стороны трудовой коллектив в лице  Карамушко Маргариты Николаевны.

3.Ни одна из сторон, заключивших коллективный договор, не может в одностороннем по¬рядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

4.При изменении условий деятельности предприятия, в коллективный договор, в период его действия, могут быть внесены соответствующие дополнения и изменения, по согласованию сторон.

5.При смене собственника имущества  действие коллективного договора сохра¬няется в течение трех месяцев.

6.При ликвидации деятельности коллективный договор действует в течение всего срока лик¬видации.

7.   Коллективный договор заключен сроком на три года и действует со дня его подписания.

Раздел II

Условия найма и увольнения

2.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1).

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного в письменной форме трудового договора. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, коллективным договором.

Раздел III

Режим труда и отдыха

3.1. Продолжительность рабочей недели не должна превышать норму рабочего вре¬мени — 40 часов. 

3.2. Режим работы на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).

3.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.4.  Работникам предоставляется ежегодно  28 календарных дней  отпуска. 

3.5. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. График отпусков составляется не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТКРФ.)

3.6. Работники имеют право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без со¬хранения (ст. 128 ТК РФ) заработной платы:

- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

 со свадьбой детей  - 5 календарных дней;

 с усыновлением ребенка - 5 к.д;

 с проводами детей в армию — 3 к. д;

  для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1 день.

Раздел IV

Оплата труда

4.1. Вопросы оплаты и стимулирования труда регулируются Положением об оплате труда работников (приложение № 2 к настоящему договору). 

Работодатель гарантирует установление минимальной заработной платы  в размере прожиточного минимума трудоспособного человека.

4.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 

4.3. Заработная плата выплачивается работнику 5 и 20 числа каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца) в месте выполнения им работы. 

 «По личному  заявлению работника заработная плата может выплачиваться  путем перечисления на указанный работником счет в банке, все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет работодателя, расходы на изготовление пластиковой карточки осуществляются за счет средств работника».

4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.5. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.6. Оплата отпуска производится  за три дня до его начала.

4.7. Полный расчет при увольнении производится в день увольнения (последний день работы).

Раздел V

Охрана труда

5.1. Работодатель обеспечивает приоритет жизни и здоровья работников по отношению к ре¬зультатам производственной деятельности, компенсацию ущерба здоровью и трудоспо¬собности работающих, полученного при выполнении трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Проводит аттестацию рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда.

1.Организовывает контроль за безопасным ведением работ, соблюдением техно¬логической дисциплины, анализирует причины производственного травматизма и профес¬сиональной заболеваемости, разрабатывает и выполняет профилактические мероприятия, обеспечивающие здоровые условия труда.

2.Своевременно обеспечивает работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

3.Лица, не прошедшие инструктаж по технике безопасности с последующей проверкой зна¬ний, к работе не допускаются.

4.На рабочих местах должны быть  аптечки с необходимым количеством медикаментов.

Раздел VI

Социальное, медицинское и пенсионное обслуживание работников

1. Устанавливаются  следующие  виды   социального  страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: 

-   обязательное  страхование от  несчастных случаев на  производстве; 

-   обязательное медицинское  страхование; 

- государственное пенсионное  страхование Работодатель обязуется  своевременно  перечислять   страховые  платежи  за  работника.

Раздел VII

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ)

1.Предусматривается выделение средств в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции для финансирования мероприятий по улучшению условий и охране труда. (Приложение № 3)

2.Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма:

Раздел VIII

Заключительная часть

1.При поступлении работника на работу администрация обязана ознакомить его с текстом коллективного договора.

2.Работодатель несет ответственность за выполнение коллективного договора.

3.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

4. Контроль  за  выполнением  Договора   осуществляют   Стороны, подписавшие      его один  раз в год.

5. Стороны, виновные в нарушении  или  невыполнении  обязательств, предусмотренных Договором,  несут  ответственность  в     соответствии с действующим законодательством.